Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией

Основными формами участия работников в управлении организацией являются:

 

учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашениями (в ред. Федерального закона от 3 декабря 2012 г. N 234-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N , ст. );

 

проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

 

получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

 

обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

 

обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;

 

участие в разработке и принятии коллективных договоров;

 

иные формы, определенные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (в ред. Федерального закона от 3 декабря 2012 г. N 234-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N , ст. ).

 

(Часть первая в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878)

 

Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:

 

реорганизации или ликвидации организации;

 

введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

 

профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

 

по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями (в ред. Федерального закона от 3 декабря 2012 г. N 234-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N , ст. ).

 

Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.