Ваш гид в законодательстве России


Печать

Ст. 409 ТК РФ ФЗ 197 от 30.12.2001




Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 409. Право на забастовку

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.
 
Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего Кодекса), или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена (в ред. Федерального закона от 22 ноября 2011 г. N 334-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 48, ст. 6735).
 
Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.
 
Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
 
Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие. 

Статья 1 ...407 408 409 410 411 ...424

Перейти к статье

Добавить комментарий к ст.409 ТК РФ ФЗ 197 от 30.12.2001