Ваш гид в законодательстве России


Печать

Ст. 260 ТК РФ ФЗ 197 от 30.12.2001




Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878)
 
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

Комментарий

Статья 260 Трудового Кодекса РФ предоставляет беременным женщинам право использовать ежегодный отпуск досрочно. По заявлению работницы очередной отпуск предоставляется непосредственно после или перед отпуском по беременности, родам или по уходу за ребенком.
 
Очередной годовой отпуск может быть предоставлен беременной женщине или женщине, родившей ребенка, авансом не смотря на 6ти месячный срок, указанный в ст. 122 ТК РФ.
 
К отпуску по беременности, родам или по уходу за ребенком могут быть присоединены неиспользованный отпуск за прошлый год и дополнительные отпуска, указанные в ст. 116 - 119 ТК РФ.
 
Работодатель не имеет права отказать в присоединении либо в предоставлении досрочного отпуска. Предоставление очередного отпуска досрочно и присоединение отпусков возможно только по заявлению женщины.

Статья 1 ...258 259 260 261 262 ...424

Перейти к статье

Добавить комментарий к ст.260 ТК РФ ФЗ 197 от 30.12.2001