Ваш гид в законодательстве России


Печать

Ст. 256 ТК РФ ФЗ 197 от 30.12.2001




Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).
 
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
 
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
 
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
 
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878). 

Комментарий

Рождение ребенка предполагает получение дополнительных социальных гарантий. Одна из таких гарантий, которой посвящена настоящая статья, - право на отпуск по уходу за ребенком. Продолжительность отпуска исчисляется с момента рождения до момента исполнения ребенку 3 лет.
 
Следует отметить, что указанное право подлежит оформлению в кадровой службе по месту трудоустройства на основании письменного заявления. К нему должна быть приложена копия свидетельства о рождении ребенка. В обязанности работодателя входит издание соответствующего приказа исходя из представленных документов. 
 
Нормы настоящей статьи указывают, что на период отпуска женщине полагаются пособия по государственному социальному страхованию. Условно можно выделить два периода возрастных характеристик ребенка, влияющие на размер и порядок начисления выплаты:
- до наступления полутора лет;
- от полутора до трех лет.
 
Размеры денежных выплат и компенсаций по социальному страхованию устанавливаются в соответствии федеральным законодательством. Необходимо пояснить, что денежные пособия имеют определенную специфику, установленную действующим законодательством. Предусмотрены 2 вида выплат:
1. Ежемесячное пособие в сумме, равной 40% среднего заработка. Оно выплачивается по месту работы с момента рождения ребенка. Прекращение получения пособия связано с исполнением ребенку полутора лет (Ст. 11-2 ФЗ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (ред. от 25.11.2013)).
 
Законодательно регламентирован минимальный размер суммы данного пособия (Ст. 15 ФЗ от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (ред. от 02.07.2013)).
 
При расчете ежемесячного пособия используется термин "средний заработок". Его исчисление происходит в порядке и на основаниях, наиболее полно раскрытых в Федеральном законе "Об обязательном социальном страховании <...>" (Ст. 15 ФЗ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (ред. от 25.11.2013)).
 
2. Право на получение компенсационной выплаты в размере 50 руб. с момента достижения возраста полутора лет до исполнения ребенку трех лет (Ст. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 г. № 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" (ред. от 17.04.2003)). Выплата носит ежемесячный характер.
 
Правительство РФ соответствующим постановлением регламентировало порядок назначения выплат и перечень документов, необходимых для оформления права на компенсацию. (Глава II Постановления Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206 "Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан" (ред. от 21.05.2013)).
 
Назначение ежемесячного пособия и компенсационной выплаты происходит на основании поданных заявлений, написанных собственноручно. Важно заметить, что на каждую выплату должно быть написано отдельное заявление.
 
Комментируемая статья содержит прямое указание на возможность работы женщины в условиях неполного рабочего дня и на дому. Статья 93 настоящего Федерального закона посвящена законодательному определению понятия "неполное рабочее время" (Ст. 93 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 25.11.2013)).
 
Нормами комментируемой статьи установлено, что кроме матери, уход за ребенком вправе осуществлять отец, бабушка и другие родственники или опекуны с предоставлением им аналогичных гарантий. Необходимо учесть важный факт, что при оформлении отпуска и назначении выплат лицу, которое будет осуществлять уход, в данном случае необходимо представить справку с места трудоустройства родителя (лей) (если уход осуществляется не ими) о том, что они не пользуются выплатами, гарантированными правом на отпуск.

Статья 1 ...254 255 256 257 258 ...424

Перейти к статье

Добавить комментарий к ст.256 ТК РФ ФЗ 197 от 30.12.2001