Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

В части первой комментированной статьи законодатель устанавливает, что из заработной платы работника  проводить удержание сумм можно исключительно в ситуациях, прямо предусмотренных  законодательством Федерации. Можно утверждать, что удержания на основании локальных распоряжений или приказов работодателя, является незаконными. При возникновении спорной ситуации работник вправе обжаловать решение и вернуть удержанную из зарплаты сумму воспользовавшись одним из способов, предоставленных ему законодательством: заявить в орган, рассматривающий индивидуальные трудовые споры о нарушении(ст.382 ТК РФ), обратиться в инспекцию труда (ст.356 ТК РФ) или прокуратуру (ст.353 ТК РФ), а можно подать исковое заявление в судебную инстанцию.

 

В ч.2ст.137 ТК РФ сформулированы  основания, при наличии которых работодатель получает дискреционное право относительно удержания средств из заработка сотрудника: 

 

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

 

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

 

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч.3ст.155 данного Кодекса) или простое (ч.3 ст.157 данного Кодекса);

 

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

 

Законодатель, при возникновении вышеуказанных ситуаций не обязывает работодателя заранее уведомлять работника о  решении относительно удержания. Последний, как правило, узнает обо всем лишь после получения зарплаты. С целью защиты своих прав, ему необходимо подать в администрацию работодателя заявление о перерасчете месячного заработка в письменном виде (данное действие свидетельствует о неприятии им решения). Уполномоченный орган работодателя в ответ на поступивший документ составляет мотивированый акт об отказе. В ином случае у работника появится причина для подачи соответствующегозаявления в федеральную инспекцию труда. В результате, данным органом работодатель может привлечься к матответственности. При условии, что спор о неправомерности удержания из зарплаты выиграет работник (ст.ст.236,237 ТК РФ).

 

Федеральным законодательством обозначено, что вышеуказанные удержания невозможны, если трудовые правоотношения прервались по следующим причинам:

 

- несогласие сотрудника на перевод на иную работу, которая ему показана действующим медзаключением (п.8 ч.1.ст.77 ТК РФ);

 

- при ликвидации либо сокращении штата сотрудников работодателя, или при смене собственника, ст. 81 ТК РФ,(касается исключительно главного бухгалтера, руководителя);

 

- при возникновении ситуаций указанных ст.83 ТК РФ:  восстановление на должности работника, который ранее ее занимал; призыв на военную службу; наличие судебного приговора, вступившего в силу, согласно которому осуждение работника является препятствием для дальнейшего продолжения трудовых правоотношений; также, наличие медзаключения о неспособности работника выполнять прежнюю работу, смерть сотрудника либо ИП-работодателя,  безвестно отсутствующим либо признание умершим,в судебном порядке; чрезвычайные обстоятельства, препятствующие выполнению работы.

 

В ч.3 ст.137 ТК РФ обозначено, что работодатель в случаях, предусмотренных абзацами 2,3,4 ч.2 настоящей статьи, осуществить удержание из зарплаты работника не позднее месяца со дня окончания срока,  установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат. Обязательное условие – согласие самого работника. Применение данной нормы вызывает сложности, поскольку законодательством не урегулирована ситуация (кроме командировочных отчетов) относительно сроков для погашения возникшей задолженности, а также, точки их отсчета.  Не понятно как работодатель должен получить информацию о согласии/несогласии работника с суммами удержаний.

 

Четвертая часть комментированной статьи говорит относительно возможности взыскания с сотрудника излишне начисленной зарплаты, если виной этому стало:

 

- счетная ошибка – речь идет о неумышленном нарушении, например, в результате сбоя работы программного обеспечения;

 

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса)  - применение этой нормы вызывает затруднение, поскольку для признания работника виновным, он сам должен обратится в ОРИТС;

 

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Основанием для удержания является соответствующее решение судебного органа.

 

При возникновении подобных ситуаций работодатель вправе осуществлять удержание задолженности из зарплаты. Срок для реализации такого права составляет, как и в вышеуказанных случаях один месяц.